Обсуждение результатов исследования динамики развития проектного управления

20 апреля состоялась очередная встреча из серии «Ветер перемен», посвященная обсуждению промежуточных результатов исследования по определению индекса динамики развития проектного управления в России.

Ведущим встречи выступил Александр Калтыков, вице-президент Ассоциации «СОВНЕТ». В своем вступительном слове он кратко рассказал о целях и задачах исследования и о тех изменениях в методике исследования, которые произошли в соответствии с пожеланиями экспертов.  

Далее Михаил Фролов, партнер компании «Технология Доверия», кратко представил результаты расчета индекса динамики развития проектного управления в России по каждому из семи показателей и озвучил общие результаты, в сравнении с данными за предыдущий квартал.

Затем слово было предоставлено экспертам, которые поделились своими мнениями и комментариями по результатам исследования.

В обсуждении приняли активное участие: Евгений Беспалов, руководитель проектного офиса цифровой трансформации в компании «Российские коммунальные системы, Антон Маркин, руководитель проектного офиса развития производственной системы Росстата, Анна Телицына, руководитель проектного офиса в сфере экологии ГК «Росатом» сертифицированный управляющий проектами IPMA, Level «B», Ярослав Букреев, руководитель проектного офиса внедрения TCM NC и процессов сооружения АЭС Инжинирингового дивизиона госкорпорации «Росатом».  

По результатам опроса, индекс изменения количества организационных проектов составил 66,5, что говорит о росте количества организационных проектов в целом, и в то же время о некотором снижении динамики этого роста, по сравнению с данными за предыдущий квартал.

Комментарий Михаила Фролова:

«Несмотря на то, что во многих компаниях продолжается процесс реорганизации и «подстраивания» под новые условия деятельности, все-таки у меня есть ощущение, что этот процесс потихоньку идет на спад. Это связано с тем, что мы уже немного приспособились к нынешней ситуации, и острой потребности в таких проектах уже нет».

Индекс изменения числа инвестиционных проектов составил 52,5, что говорит о несущественной динамике, по сравнении с предыдущим кварталом.

Комментарий Михаила Фролова:

«Градус неопределенности по-прежнему остается высоким, поэтому компании, как мне кажется, по-прежнему опасаются инвестировать в проекты развития.

Комментарий Евгения Беспалова:

«Часть тех длительных инвестиционных проектов, которые были открыты еще в прошлом году, осталась, часть из них закрылась. Это привело к уменьшению общего числа».

Комментарий Антона Маркина:

«В госсекторе наблюдается спад общего числа как организационных, так и инвестиционных проектов. Реализация инвестиционных проектов в госуправлении, как правило, связана с развитием информационных систем, с применением IT-технологий. А цифровая трансформация, в свою очередь, не обходится без организационных изменений».

Комментарий Ярослава Букреева:

«В кругах крупных строительных компаний, реализующих масштабные проекты в сфере промышленного строительства, мы наблюдаем огромный рост и огромную потребность в инвестиционных проектах».

Индекс изменения зарплат, по результатам исследования, составил 53,5 %, что на 2 % ниже, по сравнению с данными за предыдущий квартал.

Комментарий Михаила Фролова:

«В нашем бизнесе уровень текучки кадров остается стабильным, и люди, при желании, могут найти себе новую работу. Но все равно, ввиду сложившихся внешних условий, компании осторожничают и стараются не вкладывать много денег, в том числе, и в повышение зарплат сотрудников».

Комментарий Евгения Беспалова:

«В условиях нынешней ситуации компании вынуждены переструктурироваться, изменять бизнес-процессы, но они стараются внедрять эти изменения без каких-то существенных вложений. На примере своей организации могу сказать, что у нас нет роста зарплат».

Индекс изменения количества рабочих мест, занятых на проектах, составил 54,5 %, что говорит о небольшом росте.

Комментарий Евгения Фролова:

«Несмотря на увеличение числа организационных проектов, существенного роста числа сотрудников не наблюдается. Это связано с тем, что компании, в целях экономии, стараются закрывать эти проекты силами уже имеющихся сотрудников. Новых сотрудников нанимают только чтобы заменить текучку».

Мнение Анны Телицыной:

«Никто дополнительно не будет вкладываться в зарплаты, в увеличение команд, т.к. посыл о необходимости каких-то изменений, который был в прошлом году, уже прошел, и ситуация стала более стабильной в этом отношении».

Индекс изменения суммарного бюджета проектов составил 62 %, что говорит о существенном росте.

Комментарий Евгения Беспалова:

«В свете сложившейся ситуации (рост инфляции, изменение логистических цепочек, увеличение цен) компаниям приходится увеличивать бюджет тех долгосрочных проектов, которые были открыты уже давно и на реализацию которых было изначально выделено меньше средств, чем потребовалось в реальности. Т.е. это просто может быть связано с циклом бюджетирования».

Индекс прогнозируемого роста числа организационных проектов составил 64 %, что несколько ниже того же показателя за предыдущий квартал.

Комментарий Михаила Фролова:

«Несмотря на то, что уровень турбулентности и неопределенности остается высоким, многие компании постепенно начинают адаптироваться к новым условиям и потребность в реализации организационных проектов уменьшается. Я ожидаю, что и дальше этот показатель будет идти на спад».

Комментарий Антона Маркина:

«В госсекторе, на данный момент, пока сложно делать прогнозы, но могу анонсировать, что некоторые изменения уже назревают, и я, вероятно, уже к следующему кварталу, мы увидим рост числа проектов».

Индекс будущего роста числа инвестиционных проектов составил 57,5 %, что превышает индекс изменения числа проектов за предыдущий квартал.

Комментарий Михаила Фролова:

«Данный индекс показывает, что компании в целом планируют в дальнейшем увеличивать количество инвестиционных проектов, что, наверно, коррелирует с показателем роста суммарного бюджета проектов».

Комментарий Евгения Беспалова:

«Многие проекты развития, которые, по-хорошему, надо было бы реализовать с целью сохранения устойчивости компании, так и остаются «в головах», из-за отсутствия перспективы получения очевидной экономической выгоды от их реализации. Поэтому в моем прогнозе открытие каких-то новых инвестиционных проектов в нынешних условиях весьма затруднительно».

Комментарий Анны Телицыной:

«Все проекты, которые мы хотели запустить, уже запущены. Глобально какого-то прорывного роста проектов в ближайшей перспективе, я думаю, ожидать не стоит».

Значение общего индекса динамики развития проектного управления в России, согласно промежуточным результатам опроса, составило 58,6 %, что выше, по сравнению с показателем за прошлый квартал (56,9%).

Комментарий Михаила Фролова:

«Одной из основных причин роста индекса стало увеличение количества и бюджета организационных проектов в первом квартале 2023 года, вследствие продолжающейся адаптации бизнеса к изменившимся условиям».

Комментарий Анны Телицыной:

«Несмотря на незначительный рост некоторых показателей, каких-то существенных изменений в динамике развития проектного управления не происходит. В дальнейшем, в зависимости от ситуации, конъюнктура может меняться, и к концу года мы можем увидеть уже какие-то более ли менее  устойчивые тенденции».

Сбор мнений и комментариев по этим вопросам продолжится на площадке телеграмм-канала Сообщества практиков проектного управления (войти в чат).

По результатам обсуждения будет подготовлен итоговый отчет, который будет опубликован на всех информационных площадках СОВНЕТ.

Напомним, исследование индекса динамики развития проектного управления в России проводится Ассоциацией управления проектами СОВНЕТ, при поддержке Сообщества Практиков Проектного Управления (СППУ) и оргкомитета конкурса «Проектный Олимп».

С результатами исследования за предыдущий квартал можно ознакомиться по ссылке.