При попытке внедрения проектного управления руководство крупных и средних компаний часто сталкивается с целым рядом проблем, в том числе с отсутствием понимания у сотрудников целей внедрения и ценности проектного управления, с «закрытостью» участников и нежеланием «костяка команды» проводить изменения и др.
Специалисты ГК «Проектная ПРАКТИКА» проанализировали ключевые ошибки, которые допускают руководители при переводе компании на проектные рельсы, и выработали решение, которое позволит компании провести реальные перемены к лучшему.
Данное решение, получившее название «Проектно-ориентированная трансформация организации», подразумевает использование следующих механизмов:
1. Совместная выработка решений консультантами и экспертами Компании в формате рабочих сессий (шаг за шагом);
2. Внедрение процессов управления в формате «делай, как я» на пилотных проектах;
3. Выстраивание коммуникаций, перевод конфликтов в конструктивные решения, командообразование с помощью «корпоративного психолога»;
4. Этап «Быстрые победы» – «нужно быстро сделать то, что можно сделать быстро» – и получить при точечных усилиях первые системные результаты;
5. Пошаговая реализация проекта внедрения: Диагностика – Методология – ИСУП – Внедрение.
По мнению экспертов ГК «Проектная ПРАКТИКА, такой подход, в фокусе которого оказываются люди, формирует проектно-ориентированную культуру и приводит к эффекту командообразования.
На сайте ГК «Проектная ПРАКТИКА» вы можете зарегистрироваться на интерактивный вебинар, в рамках которого специалисты подробно расскажут о новом подходе.
Вебинар состоится 21 марта, в четверг, в 12:00.
В фокусе вебинара будут следующие вопросы:
- что нужно учитывать при выборе стратегии внедрения проектного управления,
- каковы типичные шибки при внедрении проектного управления,
- какие существуют лучшие практики для перехода на проектные рельсы.
Ведущий вебинара: Воробьев Антон Юрьевич:
Подробную информацию о новом подходе «Проектно-Ориентированная трансформация», о также о предстоящем вебинаре, вы можете найти на сайте ГК «Проектная ПРАКТИКА».