Почему проектные менеджеры становятся ключевым ресурсом роста мировой экономики

Профессия проектного менеджера остаётся одной из ключевых управленческих ролей в 2025 году из-за структурного роста проектной формы работы в цифровой трансформации, промышленности, инфраструктуре и ESG-инициативах. Для сравнения в 2025 году численность профессионалов в области проектного управления насчитывала 40 млн. человек, для сравнения численность медсестер около 30 млн. человек. Этот факт подчеркивает значимость профессии проектного менеджера.

В глобальном отчёте о дефиците кадров, подготовленном Project Management Institute (PMI) отмечается, что к 2035 году мировой экономике потребуется около 25 млн дополнительных специалистов по управлению проектами. Начиная с 2022 года ускоряются темпы роста дефицита проектных менеджеров. Сложившийся дисбаланс на рынке проектных руководителей представляет собой не только управленческий риск для эффективности и устойчивого роста бизнеса, но и формирует условия для институционализации и повышения статуса управления проектами как одной из наиболее критически важных и значимых профессий будущего.

По данным аналитики PMI, мировой дефицит специалистов по управлению проектами формирует прямые потери стоимости проектов и снижает отдачу инвестиций, что переводит функцию проектного управления из операционного уровня в стратегический. Автоматизация и внедрение искусственного интеллекта не сокращают спрос на проектных менеджеров, а повышают требования к их квалификации, смещая фокус с администрирования сроков и бюджета к управлению ценностью, рисками и межфункциональной координацией. Как cчитает доцент Кафедры общего и проектного менеджмента Финансового университета при Правительстве Ирина Разинкина: «В условиях высокой неопределённости и усложнения проектов именно проектный менеджер обеспечивает связку между стратегическими целями организации и их практической реализацией, влияя на скорость трансформаций и устойчивость бизнеса. В результате профессия становится не вспомогательной, а системообразующей для компаний, ориентированных на рост и цифровую конкурентоспособность».

Рост спроса на проектных специалистов опережает средние темпы роста мировой экономики. Даже в консервативном сценарии дефицит кадров продолжает увеличиваться, что подчёркивает необходимость масштабных программ переподготовки и повышения квалификации. Магистерская программа «Проектный менеджмент», реализуемая в Финансовом университете при Правительстве РФ, из года в год пользуется высоким спросом, что с одной стороны свидетельствует о высоком уровне подготовки, с другой, о востребованности проджектов на российском рынке труда», - отмечает Елена Ганьшина, доцент Кафедры общего и проектного менеджмента Финуниверситета.

Региональная динамика спроса на специалистов по управлению проектами существенно различается. Наиболее значительный рост ожидается в Китае, Южной Азии и странах Африки к югу от Сахары. По мнению экспертов PMI, в сценарии высокого роста Китаю потребуется более чем удвоить текущий кадровый пул: с примерно 11,1 млн специалистов в 2025 году до 23,3 млн к 2035 году.

В Южной Азии прогнозируется рост спроса в диапазоне 68–91%, а в странах Африки к югу от Сахары — 56–75%. Несмотря на различия в институциональных и экономических условиях, эти регионы объединяет ряд факторов: демографическое преимущество (молодое и растущее население), масштабные инфраструктурные программы, активная цифровая трансформация и ускоренная индустриализация. Именно проекты и проектные специалисты становятся ключевым механизмом реализации этих процессов.

В развитых экономиках — прежде всего в Европе и Северной Америке — темпы роста спроса ниже, но остаются значимыми. Здесь ключевым ограничением выступает старение рабочей силы и замедленное воспроизводство проектных компетенций. В ряде стран численность проектных специалистов фактически сокращается, что усиливает необходимость переподготовки действующих работников, привлечения новых специалистов и модернизации моделей управления проектами с учётом искусственного интеллекта, устойчивого развития и цифровых технологий.

Региональный дефицит проектных руководителей имеет асимметричный характер и отражает различия в темпах экономического роста, инвестиционной активности и демографической структуре рынков труда. Структурная, а не количественная природа спроса на руководителей и специалистов проектного управления требует дифференцированных управленческих и образовательных решений.

Источник: Финансовый университет