Новые категории IPMA Global Awards

Конкурс IPMA Global Project Excellence Award уже давно является одним из наиболее известных и престижных международных конкурсов в области управления проектами. Основанный на модели Project Excellence Model, он выявляет наиболее успешные крупные и мегапроекты, а также малые и средние проекты. С момента создания конкурса в 2002 году было определено более 230 финалистов из 34 стран.

Конкурс IPMA Individual Award, запущенный в 2012 году, поощряет инновации и лидерство в управлении проектами. Только в прошлом году было получено более 50 заявок из 20 стран от профессионалов, демонстрирующих различные таланты, движущие отрасль вперед.

Зачем участвовать в IPMA Global Awards?

Частные лица и организации подают заявки на IPMA Global Awards, чтобы:

• Получить признание как на национальном, так и на международном уровне.

• Получить ценную обратную связь от команды международных асессоров.

• Сравнить свои компетенции и инновации в управлении проектами с мировыми стандартами.

• Получить уникальные возможности для налаживания связей.

Три новые категории наград на 2025 год

IPMA расширяет свои категории наград. Представляем три новые награды.

1. Премия за устойчивое развитие

Эта награда присуждается отдельным лицам и организациям, которые эффективно управляют проектами для достижения устойчивых результатов и внедряют принципы устойчивого развития. Открытая для проектов, программ и портфелей, эта награда подчеркивает:

• Реализацию ценностей, повышающих устойчивость.
• Достижения и инновации в области устойчивости.
• Лидерство и развитие в области устойчивости.
• Социальную ответственность и устойчивые методы.
• Проблемы и решения в области управления устойчивыми проектами.

2. Премия «Разнообразие, равенство и инклюзивность» (DEI)

Эта премия присуждается отдельным лицам и организациям, которые внедряют принципы DEI в свои процессы управления проектами и результаты. Она распространяется на проекты, программы и портфели, уделяя особое внимание:

• Лидерству и приверженности DEI;

• Проактивному использованию возможностей разнообразия;

• Содействию равенству и инклюзивности в культуре проекта;

• Установлению целевых показателей выгод, ориентированных на DEI;

• Инновационным практикам DEI;

• Развитию персонала и наращивание потенциала;

• Долгосрочной устойчивости DEI.

3. Премия Project Management Office (PMO)

Эта премия присуждается выдающимся Офисам по управлению проектами, которые успешно демонстрируют сильную культуру управления проектами, согласовывая ее со стратегическими бизнес-целями. Она открыта для отдельных лиц и организаций на всех уровнях и оценивает:

• Стратегическое соответствие и реализацию ценностей.
• Инновации и достижения в управлении PMO.
• Лидерство и развитие команды.
• Поддержку производительности и роста персонала.
• Инновационные и эффективные способы работы.
• Устойчивость и корпоративню социальную ответственность.
• Задачи и решения для достижения совершенства PMO.

Узнать подробнее об этих новых и давно существующих категориях наград, а также о стандартах и методологии оценки, можно на официальном сайте IPMA Global Awards: https://awards.ipma.world