Национальная ассоциация управления проектами с 1990 года
Национальная ассоциация управления проектами с 1990 года
Заполнить заявку на приобретение журнала

Ваше сообщение успешно отправлено

Мы свяжемся с Вами в ближайшее время
Социальные сети:
Путеводитель по услугам Ассоциации

Интервью с Винером Хафизовым, сертифицированным директором проектов (уровень А IPMA)

06.10.2014
Автор:

- В чем необходимость Вашей компании иметь сертифицированных специалистов в сфере УП?

 

В.Г.: - Предприятие ООО «ЛУКОЙЛ-ПНГП» осуществляет реализацию крупных инвестиционных объектов, что подразумевает наличие высококвалифицированных специалистов в области управления проектами. Специфика работы Проектного офиса заключается в высокой степени ответственности, нацеленности на результат, оперативность и обладанием большим багажом знаний.

 

- По каким критериям Вы выбирали систему сертификации?

 

В.Г.: - Систему сертификации порекомендовали аудиторы, основываясь на репутации «Совнет» и престижности сертификатов как в локальном, так и глобальном смысле.

 

- На Ваш взгляд, сертификация специалистов сфере УП сегодня, это скорее имиджевая акция или насущная необходимость?

 

В.Г.: - Сертификацию невозможно пройти, если воспринимать ее как насущную необходимость. Необходимо осознание сути и смысла данного процесса, его значимости и перспективности. В современном мире существует высокая конкуренция высококвалифицированных кадров в рамках одной Компании.  «ЛУКОЙЛ» славится своим резервом кадров, и ценит специалистов, которые подтверждают свои способности.

 

- Насколько сложной оказалась сертификация для Ваших сотрудников?

 

В.Г.: - Если посмотреть на процесс сертификации «издалека», то можно сделать вывод, что критично сложного ничего нет. Но если мы конкретизируемся на сотрудниках Проектного офиса, то будет ответ – да, сертификация оказалась сложной. Сложность заключалась в совершенной ограниченности времени. Обучение и подготовка материалов к сертификации приходилось совмещать с работой, которая выходит за рамки простого 8-часовго дня. Конечно, когда прошло время, они с гордостью говорят «Да, мы смогли».

 

- Как Вы планируете оценивать эффективность работы сертифицированных специалистов?

 

В.Г.: - Эффективность я оцениваю через результат и мотивацию. Мои сотрудники данным критериями соответствуют, поэтому и смогли получить сертификаты различных уровней.